Бреднева Н Д

Бреднева Н.Д., Путинцева А.С., Фирсенко Н.П., Чикаренко Е.И., Шаршина Е.А. 1067

Цель. Изучить показатели, характеризующие программу льготного лекарственного обеспечения в Тюменской области лиц, перенесших острые сердечно-сосудистые заболевания, за период 2020 – 2022 годов, в частности, структуру и объемы средств из бюджетов всех уровней, выделяемых на оказание лекарственной помощи данной категории пациентов, количество граждан, включенных в региональный Регистр лиц, перенесших острые сердечно-сосудистые заболевания, количество обеспеченных рецептов на льготное получение лекарственных препаратов, средняя их стоимость. Выявить основные тенденции развития нового направления в льготном лекарственном обеспечении пациентов медицинских организаций Тюменской области. Материалы и методы. В изучении направления льготного лекарственно- го обеспечения использовались методы: ситуационно-логический, контент-анализ, структурный, системный, компьютерных технологий. Результаты. Изучена организация нового направления льготного лекарственного обеспечения лиц, перенесших острое нарушение мозгового кровообращения, инфаркт миокарда и ряда других заболеваний, проведен анализ нормативно-правового регулирования этого процесса, показателей, характеризующих доступность лекарственной помощи пациентам медицинских организаций с использованием данных мониторинга запасов лекарственных препаратов, их поступления в аптечные организации, назначения и отпуска необходимых лекарственных препаратов. Заключение. В Тюменской области при оказании первичной медико – санитарной помощи пациентам, перенёсшим острые сердечно-сосудистые заболевания, реализуется Программа льготного обеспечения необходимыми лекарственными препаратами на средства федерального (27%) и регионального (73%) бюджетов. Показатели лекарственного обеспечения (финансирование программы, количества обеспеченных рецептов, средняя стоимость рецепта) динамичные, имеют тенденцию роста и свидетельствуют о доступности лекарственной помощи.

Бреднева Н.Д., Угрюмова Т.А., Фирсенко Н.П. 369

АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ. В настоящий период развития здравоохранения необходимы современные модели лекарственного обеспечения стационарных больных и повышение значимости аптек медицинских организаций (МО). Информация о состоянии аптек, структурных подразделений МО, объемы выполняемых работ (услуг) при осуществлении фармацевтической деятельности, товарном ассортименте, составе, квалификации персонала необходимы для оценки перспектив госпитального сегмента фармацевтического рынка Тюменской области. ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ: изучение современного состояния аптек медицинских организаций Тюменской области. ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ: 1) Изучение законодательной, нормативно – правовой базы по организации обеспечения медицинских организаций лекарственными препаратами 2) Анализ состояния деятельности аптек медицинских организаций, оказывающих стационарную медицинскую помощь населению Тюменской области Информационная база исследования: законодательные, нормативно – правовые акты, литературные источники в области организации лекарственного обеспечения медицинских организаций, реестр лицензий на осуществление фармацевтической деятельности, отчетные данные аптек МО, результаты глубинного интервью руководителей МО МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ: контент – анализ нормативно-правовой документации, аналитический обзор, функционально-логический, экспертные оценки, глубинное интервью. РЕЗУЛЬТАТЫ. В исследованиях использовались многофакторные показатели коечного фонда МО, организационной структуры аптеки МО, материально –технического состояния аптек МО, площади помещений и зон хранения ТАА, принцип их выделения, годовые объемы поступления и отпуска лекарственных препаратов (ЛП), медицинских изделий (МИ) и других товаров аптечного ассортимента для стационарного лечения пациентов. Установлено, что средний коечный фонд многопрофильных МО составлял 753 койки, средняя площадь аптек – 454 кв. м., выявлена прямая зависимость показателей деятельности аптеки (площадь, товарный ассортимент, объем его отпуска отделениям) и коечного фонда МО. Организационная структура аптек представлена аптеками ГЛФ с выделением отделов по функциональному принципу. Анализ имеющегося аптечного ассортимента показал, что 90% позиций составляют ЛП и МИ в соотношении 60:40. Кадровый потенциала аптек представлен специалистами с высшим и средним фармацевтическим образованием в соотношении 7,5:1,3, не выявлено дефицита в специалистах, отсутствуют вакантные должности. Возрастной состав работающих различен: от 18 до 25 лет – 2%, от 26 до 45 лет – 10%, от 46 до 55 лет – 45%, старше 56 лет – 56%, более половины специалистов имеют квалификационные категории. ЗАКЛЮЧЕНИЕ: Принцип создания аптечных организаций в структуре МО, штаты, состав специалистов не регламентирован нормативными актами, определяется локальными документами. По видам АО – аптеки готовых лекарственных форм, отсутствует изготовление лекарственных препаратов. Нормативно-правовая база, регламентирующая деятельность аптек МО, не актуализирована. Отмечается специфичность ассортимента, основная доля приходится на ЛП и МИ. Это обуславливает необходимость развития дополнительных профессиональных компетенций специалистов в определении потребности в специфических группах ЛП для планирования государственных закупок. Возраст работающих превышает 45 лет (88%), назревает ротация кадров с целевой подготовкой специалистов. Зависимость между количеством коек и площадью аптечных помещений свидетельствует о необходимости проектирования аптеки в структуре МО. Эффективность различных моделей в организации лекарственного обеспечения стационарных больных - предмет дальнейших исследований.

Бреднева Н.Д., Угрюмова Т.А., Фирсенко Н.П. 342

АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ. Аккредитация фармацевтических работников на квалификационную категорию остается важным этапом в профессиональной деятельности специалиста. Закреплена федеральным законодательством и нормативными актами, позволяет провести независимую оценку компетенции аттестуемого, активизировать его участие в решении тактических и перспективных направлений деятельности. В настоящий период приказ МЗ РФ от 22.11.2021 No 1083н утвердил порядок прохождения аттестации на квалификационную категорию. ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ: провести анализ результатов аттестации фармацевтических работников Тюменской области на квалификационную категорию за период с 2013 года по 2022 год. ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ: 1) Изучить результаты аттестации фармацевтических работников на квалификационную категорию за ряд лет; 2) Определить тенденции в развитии процесса аттестации на квалификационную категорию Информационная база исследования: федеральное законодательство, нормативно-правовые акты РФ, протоколы заседаний областной аттестационной комиссии Департамента здравоохранения Тюменской области МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ: контент – анализ законодательства, нормативно-правовых актов РФ в области аттестации на квалификационную категорию, аналитический обзор, функционально-логический метод. Результаты. Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,приказ МЗРФ, утвердивший с 2022 года новые Правила и сроки прохождения аттестации для получения квалификационной категории создали условия для ее прохождения специалистами фармацевтических организаций. Аттестация для получения квалификационной категории остается добровольной процедурой. В составе областной аттестационной комиссии Департамента здравоохранения Тюменской области функционирует Экспертная группа фармацевтического профиля, состоящая из представителей работодателей, общественной организации, преподавателей Тюменского медицинского университета. За период с 2013 года комиссией рассмотрено 346 заявлений фармацевтических работников на получение квалификационной категории (провизоров – 249, фармацевтов – 97). По специальности «Управление и экономика фармация» аттестовано 49% провизоров, «Фармацевтическая технология» – 43%, «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» – 8%. По результатам аттестации присвоена II квалификационная категория – 13%, I квалификационная категория – 22% и на высшую категорию – 65% провизоров. Среди фармацевтов удельный вес аттестованных на высшую категорию значительно выше и составляет 83,5%. Такое соотношение складывается по причине наличия у поддавших заявления на аттестацию ранее полученной категории. Не просматриваетсятенденция на получение квалификационной категории специалистами со стажем работы от 3 до 5 лет и более. Работодатели не заинтересованы оплачивать сотруднику наличие квалификационной категории. Наибольший удельный вес специалистов, имеющих категорию, заняты в аптеках медицинских организаций, а также незначительном числе аптечных организаций. Заключение. Аттестация фармацевтических работников на получение квалификационной категории важная часть в их профессиональной деятельности, но не получила в последние годы должного развития из-за отсутствия у работодателей заинтересованности в материальном поощрении аттестованных. Однако, признание наличия квалификационной категории при прохождении периодической аккредитации специалиста, должно стать стимулом на увеличение числа аттестованных.

Бреднева Н.Д., Путинцева А.С., Фирсенко Н.П., Чикаренко Е.И., Шаршина Е.А. 1067

Цель. Изучить показатели, характеризующие программу льготного лекарственного обеспечения в Тюменской области лиц, перенесших острые сердечно-сосудистые заболевания, за период 2020 – 2022 годов, в частности, структуру и объемы средств из бюджетов всех уровней, выделяемых на оказание лекарственной помощи данной категории пациентов, количество граждан, включенных в региональный Регистр лиц, перенесших острые сердечно-сосудистые заболевания, количество обеспеченных рецептов на льготное получение лекарственных препаратов, средняя их стоимость. Выявить основные тенденции развития нового направления в льготном лекарственном обеспечении пациентов медицинских организаций Тюменской области. Материалы и методы. В изучении направления льготного лекарственно- го обеспечения использовались методы: ситуационно-логический, контент-анализ, структурный, системный, компьютерных технологий. Результаты. Изучена организация нового направления льготного лекарственного обеспечения лиц, перенесших острое нарушение мозгового кровообращения, инфаркт миокарда и ряда других заболеваний, проведен анализ нормативно-правового регулирования этого процесса, показателей, характеризующих доступность лекарственной помощи пациентам медицинских организаций с использованием данных мониторинга запасов лекарственных препаратов, их поступления в аптечные организации, назначения и отпуска необходимых лекарственных препаратов. Заключение. В Тюменской области при оказании первичной медико – санитарной помощи пациентам, перенёсшим острые сердечно-сосудистые заболевания, реализуется Программа льготного обеспечения необходимыми лекарственными препаратами на средства федерального (27%) и регионального (73%) бюджетов. Показатели лекарственного обеспечения (финансирование программы, количества обеспеченных рецептов, средняя стоимость рецепта) динамичные, имеют тенденцию роста и свидетельствуют о доступности лекарственной помощи.

Бреднева Н.Д., Угрюмова Т.А., Фирсенко Н.П. 342

АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ. Аккредитация фармацевтических работников на квалификационную категорию остается важным этапом в профессиональной деятельности специалиста. Закреплена федеральным законодательством и нормативными актами, позволяет провести независимую оценку компетенции аттестуемого, активизировать его участие в решении тактических и перспективных направлений деятельности. В настоящий период приказ МЗ РФ от 22.11.2021 No 1083н утвердил порядок прохождения аттестации на квалификационную категорию. ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ: провести анализ результатов аттестации фармацевтических работников Тюменской области на квалификационную категорию за период с 2013 года по 2022 год. ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ: 1) Изучить результаты аттестации фармацевтических работников на квалификационную категорию за ряд лет; 2) Определить тенденции в развитии процесса аттестации на квалификационную категорию Информационная база исследования: федеральное законодательство, нормативно-правовые акты РФ, протоколы заседаний областной аттестационной комиссии Департамента здравоохранения Тюменской области МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ: контент – анализ законодательства, нормативно-правовых актов РФ в области аттестации на квалификационную категорию, аналитический обзор, функционально-логический метод. Результаты. Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,приказ МЗРФ, утвердивший с 2022 года новые Правила и сроки прохождения аттестации для получения квалификационной категории создали условия для ее прохождения специалистами фармацевтических организаций. Аттестация для получения квалификационной категории остается добровольной процедурой. В составе областной аттестационной комиссии Департамента здравоохранения Тюменской области функционирует Экспертная группа фармацевтического профиля, состоящая из представителей работодателей, общественной организации, преподавателей Тюменского медицинского университета. За период с 2013 года комиссией рассмотрено 346 заявлений фармацевтических работников на получение квалификационной категории (провизоров – 249, фармацевтов – 97). По специальности «Управление и экономика фармация» аттестовано 49% провизоров, «Фармацевтическая технология» – 43%, «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» – 8%. По результатам аттестации присвоена II квалификационная категория – 13%, I квалификационная категория – 22% и на высшую категорию – 65% провизоров. Среди фармацевтов удельный вес аттестованных на высшую категорию значительно выше и составляет 83,5%. Такое соотношение складывается по причине наличия у поддавших заявления на аттестацию ранее полученной категории. Не просматриваетсятенденция на получение квалификационной категории специалистами со стажем работы от 3 до 5 лет и более. Работодатели не заинтересованы оплачивать сотруднику наличие квалификационной категории. Наибольший удельный вес специалистов, имеющих категорию, заняты в аптеках медицинских организаций, а также незначительном числе аптечных организаций. Заключение. Аттестация фармацевтических работников на получение квалификационной категории важная часть в их профессиональной деятельности, но не получила в последние годы должного развития из-за отсутствия у работодателей заинтересованности в материальном поощрении аттестованных. Однако, признание наличия квалификационной категории при прохождении периодической аккредитации специалиста, должно стать стимулом на увеличение числа аттестованных.

Бреднева Н.Д., Угрюмова Т.А., Фирсенко Н.П. 369

АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ. В настоящий период развития здравоохранения необходимы современные модели лекарственного обеспечения стационарных больных и повышение значимости аптек медицинских организаций (МО). Информация о состоянии аптек, структурных подразделений МО, объемы выполняемых работ (услуг) при осуществлении фармацевтической деятельности, товарном ассортименте, составе, квалификации персонала необходимы для оценки перспектив госпитального сегмента фармацевтического рынка Тюменской области. ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ: изучение современного состояния аптек медицинских организаций Тюменской области. ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ: 1) Изучение законодательной, нормативно – правовой базы по организации обеспечения медицинских организаций лекарственными препаратами 2) Анализ состояния деятельности аптек медицинских организаций, оказывающих стационарную медицинскую помощь населению Тюменской области Информационная база исследования: законодательные, нормативно – правовые акты, литературные источники в области организации лекарственного обеспечения медицинских организаций, реестр лицензий на осуществление фармацевтической деятельности, отчетные данные аптек МО, результаты глубинного интервью руководителей МО МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ: контент – анализ нормативно-правовой документации, аналитический обзор, функционально-логический, экспертные оценки, глубинное интервью. РЕЗУЛЬТАТЫ. В исследованиях использовались многофакторные показатели коечного фонда МО, организационной структуры аптеки МО, материально –технического состояния аптек МО, площади помещений и зон хранения ТАА, принцип их выделения, годовые объемы поступления и отпуска лекарственных препаратов (ЛП), медицинских изделий (МИ) и других товаров аптечного ассортимента для стационарного лечения пациентов. Установлено, что средний коечный фонд многопрофильных МО составлял 753 койки, средняя площадь аптек – 454 кв. м., выявлена прямая зависимость показателей деятельности аптеки (площадь, товарный ассортимент, объем его отпуска отделениям) и коечного фонда МО. Организационная структура аптек представлена аптеками ГЛФ с выделением отделов по функциональному принципу. Анализ имеющегося аптечного ассортимента показал, что 90% позиций составляют ЛП и МИ в соотношении 60:40. Кадровый потенциала аптек представлен специалистами с высшим и средним фармацевтическим образованием в соотношении 7,5:1,3, не выявлено дефицита в специалистах, отсутствуют вакантные должности. Возрастной состав работающих различен: от 18 до 25 лет – 2%, от 26 до 45 лет – 10%, от 46 до 55 лет – 45%, старше 56 лет – 56%, более половины специалистов имеют квалификационные категории. ЗАКЛЮЧЕНИЕ: Принцип создания аптечных организаций в структуре МО, штаты, состав специалистов не регламентирован нормативными актами, определяется локальными документами. По видам АО – аптеки готовых лекарственных форм, отсутствует изготовление лекарственных препаратов. Нормативно-правовая база, регламентирующая деятельность аптек МО, не актуализирована. Отмечается специфичность ассортимента, основная доля приходится на ЛП и МИ. Это обуславливает необходимость развития дополнительных профессиональных компетенций специалистов в определении потребности в специфических группах ЛП для планирования государственных закупок. Возраст работающих превышает 45 лет (88%), назревает ротация кадров с целевой подготовкой специалистов. Зависимость между количеством коек и площадью аптечных помещений свидетельствует о необходимости проектирования аптеки в структуре МО. Эффективность различных моделей в организации лекарственного обеспечения стационарных больных - предмет дальнейших исследований.