АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ. В настоящий период развития здравоохранения необходимы современные модели лекарственного обеспечения стационарных больных и повышение значимости аптек медицинских организаций (МО). Информация о состоянии аптек, структурных подразделений МО, объемы выполняемых работ (услуг) при осуществлении фармацевтической деятельности, товарном ассортименте, составе, квалификации персонала необходимы для оценки перспектив госпитального сегмента фармацевтического рынка Тюменской области. ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ: изучение современного состояния аптек медицинских организаций Тюменской области. ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ: 1) Изучение законодательной, нормативно – правовой базы по организации обеспечения медицинских организаций лекарственными препаратами 2) Анализ состояния деятельности аптек медицинских организаций, оказывающих стационарную медицинскую помощь населению Тюменской области Информационная база исследования: законодательные, нормативно – правовые акты, литературные источники в области организации лекарственного обеспечения медицинских организаций, реестр лицензий на осуществление фармацевтической деятельности, отчетные данные аптек МО, результаты глубинного интервью руководителей МО МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ: контент – анализ нормативно-правовой документации, аналитический обзор, функционально-логический, экспертные оценки, глубинное интервью. РЕЗУЛЬТАТЫ. В исследованиях использовались многофакторные показатели коечного фонда МО, организационной структуры аптеки МО, материально –технического состояния аптек МО, площади помещений и зон хранения ТАА, принцип их выделения, годовые объемы поступления и отпуска лекарственных препаратов (ЛП), медицинских изделий (МИ) и других товаров аптечного ассортимента для стационарного лечения пациентов. Установлено, что средний коечный фонд многопрофильных МО составлял 753 койки, средняя площадь аптек – 454 кв. м., выявлена прямая зависимость показателей деятельности аптеки (площадь, товарный ассортимент, объем его отпуска отделениям) и коечного фонда МО. Организационная структура аптек представлена аптеками ГЛФ с выделением отделов по функциональному принципу. Анализ имеющегося аптечного ассортимента показал, что 90% позиций составляют ЛП и МИ в соотношении 60:40. Кадровый потенциала аптек представлен специалистами с высшим и средним фармацевтическим образованием в соотношении 7,5:1,3, не выявлено дефицита в специалистах, отсутствуют вакантные должности. Возрастной состав работающих различен: от 18 до 25 лет – 2%, от 26 до 45 лет – 10%, от 46 до 55 лет – 45%, старше 56 лет – 56%, более половины специалистов имеют квалификационные категории. ЗАКЛЮЧЕНИЕ: Принцип создания аптечных организаций в структуре МО, штаты, состав специалистов не регламентирован нормативными актами, определяется локальными документами. По видам АО – аптеки готовых лекарственных форм, отсутствует изготовление лекарственных препаратов. Нормативно-правовая база, регламентирующая деятельность аптек МО, не актуализирована. Отмечается специфичность ассортимента, основная доля приходится на ЛП и МИ. Это обуславливает необходимость развития дополнительных профессиональных компетенций специалистов в определении потребности в специфических группах ЛП для планирования государственных закупок. Возраст работающих превышает 45 лет (88%), назревает ротация кадров с целевой подготовкой специалистов. Зависимость между количеством коек и площадью аптечных помещений свидетельствует о необходимости проектирования аптеки в структуре МО. Эффективность различных моделей в организации лекарственного обеспечения стационарных больных - предмет дальнейших исследований.